Gratis guide
De 9 mest stillede spørgsmål om engagement
For HR og ledere, som ønsker at komme et skridt foran.
Hvordan ved jeg, om vi har et højt engagement? Hvad er de typiske faldgruber, når man vil øge engagementet?
Ifølge Gallup-rapporten ”State of the Global Workplace” er kun 15% af medarbejderne i nordiske virksomheder engagerede i deres arbejde. Det er et skræmmende lavt tal. På den positive side betyder det ligeledes, at det giver store muligheder for forbedringer. For hvad ville der ske, hvis flere gik på arbejde med en god fornemmelse i maven? Hvordan ville det påvirke kulturen og atmosfæren på arbejdspladsen, hvis flere medarbejdere var motiverede og entusiastiske?
Ifølge Gallup har organisationer og teams med højt engagement:
- Har 10 % højere kundetilfredshedsindeks
- De er 21 % mere produktive
- De genererer 22 % højere fortjeneste end organisationer, hvor engagementet er lavt.
Det er altså en rigtig fornuftig investering at arbejde systematisk med medarbejderengagement.
Men hvad er engagement egentligt, og hvordan øger man det på arbejdspladsen? Hvordan fungerer pulsmålinger, og hvordan ved man, hvad et godt resultat er?
I denne guide besvarer vi nogle af de mest stillede spørgsmål vedr. medarbejderengagement.
