"Hvad laver de egentlig i HR? Bidrager de til forretningen?"

Et spørgsmål, der stadig ikke er helt ualmindeligt at høre i bestyrelseslokaler. Men virksomheder, der ikke erkender HR's værdi, går glip af en afgørende nøglespiller for virksomhedens vækst, mener Cecilia Fredriksson, HR-ekspert hos Simployer.
Caroline GottschalckMarketing Coordinator
onsdag den 20. marts 2024
Lesetid: 1 Minutt
- HR er ikke ansvarlig for at købe kage til jubilarer eller planlægge julefesten. De er strategiske partnere, der påvirker virksomhedens udvikling.

De seneste år er HR gået fra at være en personaleafdeling, der udelukkende håndterede arbejdsretlige sager og lønpakker, til at spille en afgørende rolle for organisationens succes. 

- Den afdeling, der tidligere blev associeret med kaffe og administrativt arbejde, er nu blevet en strategisk partner, der har stor indflydelse på hele virksomheden og dens vækst. Det kan forklare, hvorfor der efterspørges flere medarbejdere inden for HR, en erhvervskategori, der er vokset med tusinder de seneste år, fortæller Cecilia Fredriksson.

Har du styr på HR-ordbogen anno 2024?
Prøv vores quiz: Ord og udtryk i HR-verdenen

5 grunde til, at HR er forretningskritisk:

  1. Tiltrækker og fastholder talent: I en verden, hvor kompetencer er efterspurgte, skal virksomheder kunne tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. HR spiller en afgørende rolle, da de identificerer de rette talenter og sikrer, at de trives og udvikler sig i virksomheden.

  2. Udvikler kompetencer: Ved at tilbyde træning og udviklingsmuligheder kan HR forbedre medarbejdernes præstation og loyalitet. Motiverede medarbejdere, der føler, at de kan vokse i virksomheden, er et stort aktiv.

  3. Skaber et positivt arbejdsmiljø: Et støttende arbejdsmiljø fremmer samarbejde og kreativitet. HR håndterer relationer, løser konflikter samt fremmer diversitet og inklusion for at forbedre medarbejdernes trivsel.

  4. Anerkender og belønner: HR støtter ledere i at definere forventninger klart, give feedback og belønne præstationer. Det skaber en kultur af målrettet arbejde, der understøtter virksomhedens mål.

  5. Sikrer arbejdsretlig ekspertise: HR er ansvarlig for at holde sig opdateret om love og regler, herunder arbejdsretlige bestemmelser, diskriminationslove og GDPR. De deler deres viden og håndterer juridiske spørgsmål.

- HR er ikke ansvarlig for at købe kage til jubilarer eller planlægge julefesten. De er strategiske partnere, der påvirker virksomhedens udvikling. Virksomheder, der indser HR's værdi, vil trives og vokse i den konkurrenceprægede verden. Så næste gang du tænker på HR, så tænk på dem som virksomhedens vækstmotor, afslutter Cecilia Fredriksson.

Hold dig opdateret med vores gratis nyhedsbrev

Rise & Shine-nyhedsbrevet er for HR og ledere, der vil frigøre det fulde potentiale i deres medarbejdere. ⭐

Udfyld formularen nedenfor, og modtag Rise & Shine!

Del siden: